労務トラブルを未然に防ぐためには、適切な就業規則を作成することが重要です。
事業実態を診断し、事業主様のご意向をヒアリングした上で、貴社に最適な就業規則を作成いたします。

業務内容


①就業規則（基本規則)の作成
（労働時間、休憩、休日、休暇、配転、服務、懲戒等に関する規定の作成）
②賃金規程の作成（社内等級制度を含めた賃金制度構築に関する業務を除く）
③定年継続雇用者規則の作成
④パートタイマー就業規則の作成
⑤契約社員就業規則の作成
⑥育児・介護休業に関する規程の作成
⑦その他の規程の作成

料金

業務内容スポット契約(税抜)顧問契約した場合(税抜)
①就業規則200,000円～120,000円～
②賃金規程100,000円～50,000円～
③定年継続雇用者規則100,000円～50,000円～
④パートタイマー就業規則100,000円～50,000円～
⑤契約社員就業規則100,000円～50,000円～
⑥育児・介護休業に関する規程50,000円～30,000円～
⑦その他の規程応相談応相談
この料金表には、基本給決定の根拠となる社内等級制度や評価制度の構築等に関する業務は含まれません。
なお、等級制度や評価制度の導入・構築については、ご要望をお伺いし、別途お見積りさせていただきます。

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